“群众团体”和“民间组织”这两个几十年来的定论到现在已经是过去式了！我们必须改进，至少我们要有更远大的目标，而不能停留在几十年前那种观念中！

　　那么我们的鸽会今后的路该怎么走呢?

　　让我们来对比一下：

　　一、15年前我们的鸽友养鸽仅比养鸡精心一点，甚至不如养鸡(先进的鸡场)，现在投入多大，大家都清楚!

　　二、15年饲料仅仅是玉米、谷，能有豆子与菜子已经算奢侈，现在袋装料铺天盖地!

　　三、15年前鸽舍一分钱不花靠东拼西凑，花点劳力就出来一个简易棚，现在豪华棚比比皆是!

　　四、15年前引种的概念绝大多数停留于朋友交换，友情至上的原则，现在大手笔引进的多如牛毛!

　　五、15年前冠军80元，现在的冠军高得像天文数字!

　　六、以前没特比环，现在上千一枚的不算希奇!

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　　这一切说明什么呢？

　　市场经济决定了鸽会趋向！

　　目前国内的绝大多数鸽会的体制都不健全，领导班子思想落后，其中包括全国鸽友心目中上万人的大会也是如此！

　　这些领导层一直延续着老鸽会管理思想，不求进取，不求创新，不求改革，满以为鸽会会员越来越多了，奖金越来越高了就沾沾自喜，自以为是自己领导有方。其实不然，他们看不透，这些现象是社会发展到这一阶段的必然表现，是市场经济所趋!

　　如果管理层有思想，有头脑，我们的鸽会远远不止是这样的亚繁荣!

　　我们能做得更好，为什么说不呢?

　　鸽会领导应该由怎么样的人来担当呢？该怎样来担当呢？

　　海选是最佳方式，但怎样来海选呢?

　　第一、不能仅仅靠与众鸽友的私交关系，暗自拿票!

　　第二、参竞选者必须拿出自己的在任期间，自己对整个鸽会的走向有明确的目标，以及赛制的安排是否有创新，怎么将鸽会影响增大，吸引更多的优秀会员，对会员参赛的积极性是否有切实可行的提高举措，全年奖金要比去年提高多少，来年奖金目标是多少，鸽会年终的盈余要达到多少，帐务明晰表几时公布……都要以书面的形式公布粘贴出来，这是每一个竞选者必须做到的！

　　现代的鸽会最高管理层不需要老黄牛式的人物，不需要时时刻刻都要去身体力行的劳模，不需要左右逢源的老好人，不需要见人都唯唯是诺的好好先生，因为这样的人实在太多了，由这样缺乏敏锐的头脑，不能洞悉时世，把握不住市场走势，凡事都不敢拍板的人来管理这个鸽会，势必又是一潭死水，毫无生机。而他们却可以安安稳稳的无过就是功的走完他们任职的旅程，而心安理得!

　　那么现代的鸽会领导应该是由那种头脑清醒，目光敏锐，报复远大，行事有魄力的，有思想的人来担当。当然正直是处事的基础，我们会员要能容忍一些瑕疵，因为一个重大的决定势必会影响一点目前的利益，而长远的成果不是一般人能预见的，看结果就是我们评定一个好领导的标尺!